组织学员转正为正式成员的经过并非自动完成，而是需要满足组织内部设定的活跃度和战力标准。组织首领或高层拥有调整成员身份的权限，但通常会对学员的日常贡献提出明确标准。学员需通过持续参和组织活动主题、提高个人战力来证明自身价格，这一经过中缺乏量化进度提示，容易因目标模糊而影响效率。部分组织也许配置额外门槛，例如贡献排行或出勤率考核，进一步增加了转正的不确定性。

转正的核心难点在于活动主题参和限制和资源分配机制。学员身份无法参与要塞争夺、强者挑战等决定因素组织活动主题，导致功勋积累速度远低于正式成员。组织祈福和迎击叛忍虽是学员可参和的主要项目，但密令数量有限且需团队协作，若组织管理松散或成员配合不足，容易错失奖励机会。商店兑换权限和组织经验挂钩，低级组织解开的商品种类较少，间接拉长了资源获取周期。

战力提高和时刻投入的平衡是另一项挑战。虽然组织体系本身不强制设定具体战力数值，但高阶组织往往将战力作为转正参考指标。学员需兼顾日常任务、装备强化和忍者培养，而组织活动主题又需固定时刻段在线，对碎片化时刻玩家形成压力。叛忍追击等方法标准特定阵型组合，若未提前培养对应忍者会导致输出效率低下，影响整体评价。

社交影响对转正成功率的影响不要忽视。活跃组织通常存在内部竞争，学员需通过小队突袭等协作方法建立信赖关系。缺乏沟通也许导致有失高层开始的限时活动主题，或是在功勋分配时处于劣势。部分组织采用主推制晋升，除基础指标外还需获取现有成员认可，这种非量化标准增加了转正策略的复杂性。

最终转正阶段需注意身份转换的衔接难题。成功晋升后应立即调整参和策略，充分利用新放开的争霸赛等方法加速资源获取。提议提前储备金币用于保护符等组织商店唯一道具，避免因权限突然提高导致资源规划失衡。部分忍者碎片和装备仅在正式成员阶段具有兑换价格，需从头评估原有培养路线。